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改革专栏
 
我行人力资源管理系统项目建设进展顺利
2014-7-20 阅读次数:[16109]
  为有效提升全行人力资源管理效能,实现人力资源管理新模式,2013年10月,我行正式启动了人力资源管理系统建设项目并成立了项目组,项目组由我行人力资源管理部及项目合作商相关人员组成。项目实施近三个月来,经前期考察完善、系统选型评估、功能需求分析和招邀标谈判等,目前已经完成了项目规划和蓝图设计两个阶段,进入系统建设阶段。
 人力资源管理系统项目建设是我行薪酬管理体制建立和绩效考核体系实现的前提和基础,该系统包括项目规划、蓝图设计、系统建设、上线运行、项目验收五个阶段。在前两个阶段的建设中,项目组全面考察了解了银行业人力资源管理系统的发展现状以及同业人力资源管理系统项目建设与维护的先进做法经验;与战略管理委员会、电子银行部等相关部门就绩效考核、硬件配置等系统开发相关工作进行商讨。目前已完成了项目的启动、确定系统项目实施的主计划、业务调研、整理需求报告、反馈需求分析报告和确定需求分析报告等工作。下一步将进入系统建设阶段,该阶段将主要进行基础数据的收集与核对、实施方案的测试与完善、最终方案的提交与解决、编写标准操作手册等工作。
  人力资源管理系统的建成将实现我行人力资源管理的自动化,极大地提高我行人力资源管理水平,发挥我行人力资源的最佳效用,提高我行的核心竞争力。同时,人力资源管理系统的建成将配合我行薪酬改革项目的全面实施,为我行市场化改革的长远目标打下良好的基础。
 
       

 

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